“人无信而不立，国无信则衰。”鹤山区委组织部聚焦营商环境评价信用环境建设重点任务，严把诚信准入关口，聚焦公务员诚信守法道德教育，常态化做好诚信台账管理，着力建设信仰坚定、诚信担当的高素质人民公仆。

一、注重源头把控，严把准入诚信关口。认真贯彻落实公务员法、《公务员录用规定》和《公务员录用考察办法（试行）》，将“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”纳入“不得报考”范围。在公务员录用考察工作中，严格核实考察人选报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整，“弄虚作假，误导欺骗领导和公众”的不得确定为拟录用人员。将“查询考察对象信用记录”作为公务员录用前考察的重要指标。近年来全区招录的公务员均通过信用审查，通过源头把关，有效保证了新录用公务员的诚信素质。

二、注重常态管理，建立诚信服务机制。建立公务员诚信档案，将年度考核结果、违法违纪违约行为等信用记录记入个人诚信档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。例如，对于受党纪处分和组织处理的公务员，查看档案记录后，将按照文件政策规定来确定当年年度考核结果。

三、注重宣传培训，营造整体守信氛围。将诚信教育作为公务员培训尤其是初任培训的重要内容。新录用公务员参加初任培训班时，认真学习诚信教育、处分条例等重点课程，并集中开展入职宪法宣誓，为新录用公务员系好职业生涯的第一粒扣子。严格遵循《全国人民代表大会常务委员会关于实行宪法宣誓制度的决定》，按照法定程序产生的国家工作人员，就职时公开进行宪法宣誓，进一步增强公务人员的责任感和使命感，营造守信氛围。