今年以来，洛阳市宜阳县人社局把防范化解劳动关系领域风险工作摆在更加突出位置，采取“四项举措”全力构建和谐劳动关系，助推县域经济社会和谐稳定发展。

狠抓欠薪问题源头预防。联合成员单位，健全从业人员薪酬信息体系，为平安宜阳建设奠定坚实基础。今年以来，宜阳县共新增签订劳动合同人员4280人，劳动合同签订率达到98%，宜阳县先进制造业开发区及洛阳源氏食品有限公司等3家园区和用工单位分别被评为洛阳市劳动关系和谐工业园区、劳动关系和谐企业。

强化劳动保障监察。通过日常巡查、专项检查和法规宣传相结合的方式，不断营造和谐用工环境。对在建、续建工程项目进行日常巡查，联合公安、市场监管等部门先后对470家用人单位、8家劳务中介机构、6家培训评价机构开展专项检查，严厉打击“黑中介”“虚假招聘”“就业歧视”“滥发滥售证书”等违规违法行为。开展“‘扇’于保权益”法规政策宣传活动，提升从业人员依法维权意识。

加强信用监管，全力推进根治欠薪。依托各级欠薪投诉举报平台和热线电话，广泛受理群众投诉举报。强化信用体系建设，对恶意拖欠农民工工资的用工单位，给予行政处罚并录入“双公示系统”。截至目前，共受理各类案件1655件，行政处罚公示10起，为819名农民工追回被拖欠工资575.8万元。

妥善化解劳动人事争议。设置独立调解室、专兼职调解员，实现劳动争议仲裁工作“重心下沉”和“关口前移”。针对劳动人事争议案件，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，规范案件处理流程、提升案件审理质量。1至8月，共处理劳动人事争议案件123件，时效内结案率达100%，为劳动者挽回经济损失423万余元。